專(zhuān)業(yè)的圖文廣告公司

專(zhuān)業(yè)的圖文廣告公司；當(dāng)前，隨著印刷業(yè)數(shù)字化、智能化推進(jìn)，在“一帶一路”倡議的大背景下，全國(guó)乃至全世界印刷業(yè)對(duì)高質(zhì)量、復(fù)合型的人才都有著較大的需求。而與此矛盾的是，我國(guó)部分印刷企業(yè)面臨著“引不進(jìn)人才，留不住人才”的境遇，抑或是印刷專(zhuān)業(yè)大學(xué)生畢業(yè)后所學(xué)知識(shí)與圖文廣告企業(yè)實(shí)際需求存在著一定的偏差。

快印客專(zhuān)家談如何為圖文廣告行業(yè)輸送印刷業(yè)人才

困境：高質(zhì)量人才缺乏制約企業(yè)發(fā)展

化解：把握時(shí)代機(jī)遇培養(yǎng)復(fù)合型人才

“一帶一路”“互聯(lián)網(wǎng)+”“智能制造”……時(shí)代向印刷業(yè)拋出一個(gè)又一個(gè)的發(fā)展紅包。印刷業(yè)要把握時(shí)代機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人才是必不可缺的一環(huán)。

中國(guó)印刷設(shè)備及器材工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)王立建認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)印刷業(yè)人才結(jié)構(gòu)同時(shí)存在著人才短缺與過(guò)剩的實(shí)際情況，科創(chuàng)型、公關(guān)型、復(fù)合型的人才尤為短缺。他結(jié)合協(xié)會(huì)的長(zhǎng)期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前印刷業(yè)產(chǎn)業(yè)形態(tài)發(fā)生了變化，對(duì)于人才的需求也不再單一，需求更加多元化、個(gè)性化、層次化乃至國(guó)際化。他希望高校能把握市場(chǎng)需求，精準(zhǔn)發(fā)力，培養(yǎng)真正符合行業(yè)發(fā)展的復(fù)合型人才。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，則應(yīng)當(dāng)改變盈利模式，培養(yǎng)具備高端服務(wù)素質(zhì)的人才，從而滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展。

在“一帶一路”倡議的大背景下，中國(guó)印刷業(yè)正面臨著前所未有的時(shí)代機(jī)遇。從宏觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，印刷業(yè)要借“一帶一路”東風(fēng)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，就急需有效的高端人才培養(yǎng)、使用和儲(chǔ)備機(jī)制。北京建宏印刷有限公司人力資源負(fù)責(zé)人王正春結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)表了自己的看法。她認(rèn)為，在海外拓展中，印刷企業(yè)不僅需要的是懂技術(shù)的人才，更多的是需要善于溝通、有語(yǔ)言能力和商務(wù)協(xié)作能力的復(fù)合型人才。人才培養(yǎng)也應(yīng)從數(shù)量型轉(zhuǎn)向質(zhì)量型。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”“智能制造”的大背景下，印刷業(yè)逐漸從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向科技創(chuàng)新型的圖文廣告產(chǎn)業(yè)發(fā)展，印刷企業(yè)也迫切希望進(jìn)行自動(dòng)化、智能化的改造布局。如何打造一批具有科研創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍，便成為各家企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必要手段。煙臺(tái)裕同印刷包裝有限公司人力資源總監(jiān)熊昌松表示，隨著人力成本的遞增，企業(yè)迫切需要可以幫助企業(yè)進(jìn)行自動(dòng)化升級(jí)的人才，更愿意為人才搭建好的成長(zhǎng)平臺(tái)，讓他們的個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值緊密結(jié)合。